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 회사가 재밌다
느껴본적 있나요?

블랑네이처에 오면  일이 진짜 재밌어 집니다. 

회의실 사업

블랑네이처에 오면 나의 아이디어가 현실이 되고,

동료들과의 토론으로 문제를 해결하고,

어느 순간 부쩍 성장한 “나”를 발견할 수 있습니다.

진짜 재밌게 일하고 성장할수 있는 환경, 

오로지 블랑네이처에서만 가능합니다.

미니멀리스트 블루 디자인
 현시간 전세계를 휩쓸고 있는
블랑네이처 히어로 상품
 미국,중국,일본,베트남,싱가포르,말레이시아,태국
10개국에서 폭발적인 성장중
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매년 폭발적으로 성장하는 블랑네이처
연평균 100%씩 성장하고 있습니다.

500억(예상)
300억
120억
55억
5억

2019

2022

2023

2025

2026

“전 지구인을 트러블로 부터 해방한다!

피부트러블이 사람들에게 주는 고통은 정말 심각합니다.

자존감과 행복감이 피부트러블 하나 때문에 크게 훼손됩니다.

블랑네이처는 전세계 사람들을 트러블 고민으로부터 

완전히 해방시키는 미션을 가지고 있고, 이걸 실천하기 위해

오늘도 열심히 달리고 있습니다. 

세럼 축소 버전.png

Hero Products

현시간 일본을 휩쓸고 있는 블랑네이처 히어로 상품!

매직 티트리오일

현재까지 100만병 판매

일본에서 3초에 1개씩 팔리는 트러블 삭제오일

하루만에 트러블을 없애주는 진짜 마법의 오일

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달팽이 시카 흔적크림

현재까지 50만병 판매 

쿠팡 흔적크림 1위상품

흔적이 3주만에 깨끗해지는 블랑네이처의 시그니처

Culture & Benefit

N년차 대기업 직원도 놀라는 블랑네이처 꿀 복지

일하자

열심히 일하고 보상 받자

연 2회 상여금 지급

워크샵

워크샵 리프레시

연 2회 워크샵

 

화장��품

회사 제품 마음껏

자사몰 제품 직원가 60% 할인

자율복장

일할때는 편하게

자유로운 복장

운동비

건강하게 일하자

운동비 40만원 지급

휴가

눈치없는 휴가

자유로운 연차/반차/반반차 사용

교육비

폭풍 성장하자

교육비 120만원 /

업무 관련 독서 비용 지원

생일

생일은 집에서

생일자 반차 지급

간식비

간식은 취향대로

간식비 3만원 지급

출퇴근시간

자유로운 출퇴근

유연근무제 8~10시 출근 /

5~7시 퇴근 제도 도입

보상

오래일하고 보상받기

장기 근속자 3년 100만원 /

5년 300만원 여행비 지급

회식

불편한 회식은 NO

금요일 점심식사 회식으로 대체

 

People

A급 인재 양성소, 블랑네이처

상품기획

김지현

"회사를 재밌게 다닌건

블랑네이처가 처음이에요!"

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디자이너

송윤상

"대표님이 믿고 지지해 주셔서

성장할 수 있어요."

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컨텐츠마케터

정수진

"자유로운 휴가 사용 가능.

업무에만 집중 가능한 직장."

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인사

함진

"구성원 한 사람 한 사람

존중하는 조직이에요."

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일본 마케터

이근종

"시키는 일만 하지 않아도 되는 점이

너무 좋아요."

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미국 마케터

​김다인

"화기애애한 회사분위기
때문에 매일 회사가는게 기대되요."

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 재밌게 일하면서도 폭발적으로 성장 하는 즐거움! 
블랑네이처에 오면 가능 합니다.

블랑네이처 조직문화

RAS

01.
Responsibility

자신의 업무에 대한 강한 책임감은 모든 업무의 기본입니다.

“내가 맡은 일은 문제없이 성공적으로 완성시키겠다!”

라는 책임감은 본인과 회사를 모두 성장시킵니다.

02.
Action

100개의 생각보다 1개의 실행이 훨씬 큰 힘을 갖습니다.

생각과 논의는 빠르게, 실행은 즉시합니다.

블랑네이처는 논의 후 24시간 내 실행을 실천하고 있습니다.

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03.
Smile

블랑네이처는 웃음은 긍정의 에너지를 생산한다고 믿습니다.

언제나 팀원들을 미소로 대하고 문제상황에서도 낙관적인 시각으로 해결책을 찾습니다. 소통할 때도 언제나 긍정적인 단어를 사용합니다.

블랑네이처 핵심원칙

01. 고객우선

블랑네이처는 모든 것의 시작점이 “고객”입니다.

고객의 입장에 서서 생각하고 실행하는 것만이

빠른 성장의 지름길이라고 믿습니다.

02. 피드백

피터드러커가 말했듯, 역사상 알려진 유일한 학습방법 “피드백”

블랑네이처에선 피드백을 선물이라고 이야기

합니다. 팀원들이 서로에게 피드백 할때 감사의

마음을 표현하는 문화를 통해서 피드백을 생활화하고 있습니다.

03. 공유

팀원간의 정보 공유는 업무의 핵심중 핵심입니다.

정보 공유는 서로의 업무 지식을 높이고, 업무

효율을 높입니다.

역시 공유에 있어서도 항상 감사의 문화를 가지고 있습니다. 

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